Сегодня уровень безработицы достигает исторического минимума, поэтому так тяжело сейчас искать новые кадры.
Авито Работа запустили классную штуку — HR-бригаду. Это команда бывалых эйчарщиков, которые помогут любому бизнесу найти тех самых сотрудников.
Вот функции бригады: — Составление вакансии так, чтобы кандидаты налетали на неё. — Закрытие «сложных» вакансий. — Выстраивание команды и мотивация сотрудников. — Повышение управленческой эффективности. — Продвижение вакансии и получение большего количества откликов.
Конкурировать с крупными компаниями за кадры очень тяжело, поэтому команда Авито Работы сразу дает: гайды, мини-уроки, шаблоны и другие материалы по найму. А 30 счастливчиков смогут лично задать экспертам вопросы и получить разбор своего кейса.
Сегодня уровень безработицы достигает исторического минимума, поэтому так тяжело сейчас искать новые кадры.
Авито Работа запустили классную штуку — HR-бригаду. Это команда бывалых эйчарщиков, которые помогут любому бизнесу найти тех самых сотрудников.
Вот функции бригады: — Составление вакансии так, чтобы кандидаты налетали на неё. — Закрытие «сложных» вакансий. — Выстраивание команды и мотивация сотрудников. — Повышение управленческой эффективности. — Продвижение вакансии и получение большего количества откликов.
Конкурировать с крупными компаниями за кадры очень тяжело, поэтому команда Авито Работы сразу дает: гайды, мини-уроки, шаблоны и другие материалы по найму. А 30 счастливчиков смогут лично задать экспертам вопросы и получить разбор своего кейса.
The S&P 500 slumped 1.8% on Monday and Tuesday, thanks to China Evergrande, the Chinese property company that looks like it is ready to default on its more-than $300 billion in debt. Cries of the next Lehman Brothers—or maybe the next Silverado?—echoed through the canyons of Wall Street as investors prepared for the worst.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
